La Comision de Negociacion Permanente de nuestra empresa se
reunio convocada por Recursos Humanos, para transmitir que, ante la mala situacion economica y competitiva, quiere aplicar a la plantilla, entre otras medidas, un durisimo ajuste salarial.
Contradiciendo lo publicado en los medios en los ultimos meses, especialmente los resultados de 2012 de hace apenas dos semanas, expuso las dificultades que atraviesa la compania y comunico las medidas a tomar, ya desde este mismo 2013, para reducir gastos
laborales y aumentar la productividad.
Principalmente, proponen: {la supresion de un paga extraordinaria, congelacion del complemento por antiguedad, introduccion de conceptos de salario variable en funcion de objetivos, cese del abono de los tres primeros dias de baja por IT, suspension de la aportacion
del promotor al Plan de Pensiones hasta junio de 2014 (y reduccion economica de la prestacion de Seguro Colectivo de Supervivencia para quien no se adhirio a este plan), rebaja sustancial de los Fondos Sociales y eliminacion de la compensacion de dos dias festivos en las pagas extras.}
Ademas, logicamente, n{o se actualizara el sueldo de 2013 } conforme a lo pactado en convenio (subida del 1% de la masa salarial, aunque la inflacion interanual casi triplique ese porcentaje) y se ejecutaran otras medidas como la {reduccion de dias de asuntos propios, la reduccion de los tiempos de descanso para comer y la adecuacion de funciones de cada categoria a las necesidades de la empresa.}
Nos encontramos ante un ataque sin precedentes a la plantilla de Telefonica de Espana, el espacio geografico mas danado por la crisis de todos en los que opera el Grupo. Pero no se puede obviar un dato
crucial: estas soluciones de la empresa se concluyen a partir de un analisis de datos hasta 2011, ignorando la evolucion, la transformacion y las tendencias de recuperacion y liderazgo de la compania en 2012,
sobre todo en el ultimo trimestre, y el tiron de lo que llevamos de 2013.
CGT no admite que la plantilla de Telefonica deba asumir recortes
indiscriminados e injustificados, basados ademas en informes sesgados, encargados para la ocasion y a la medida de la empresa a una firma de reconocidos y sonados errores en este tipo de estudios.
Debemos recordar que todas las trabajadoras y trabajadores de esta empresa hemos realizado hasta la fecha continuos esfuerzos de adaptacion a las necesidades del negocio, de mejora de la productividad y de contencion salarial.
Telefonica considera insuficientes los sacrificios realizados y golpea a la plantilla con el paquete completo, aplicando la maxima con la que se popularizo aquel personaje que hoy paga en la carcel sus excesos de mercado: ?ghay que trabajar mas cobrando menos?h.
[*??Palabra de delincuente; te adoramos Capital.?? Por eso CGT buscara el mayor consenso sindical para enfrentar esta agresion, la mayor producida jamas contra una plantilla que, sin duda, dara la talla en su capacidad de respuesta a este nuevo aplastamiento laboral.*]
[**Manos arriba…*]
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Fuente: http://www.cgt-sft.orgrn
