2/4 La brecha salarial y el techo de cristal: problemas estructurales, también en Telefónica

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Las mujeres cobran menos que los hombres, es una realidad indiscutible, tanto es así que diferentes organismos internacionales han definido esta situación y le han dado nombre: Brecha Salarial de Género.

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Cuando hablamos de brecha salarial no solo nos referimos a diferentes salarios para un mismo trabajo, también a las diferencias que llegan por vías indirectas, como los pluses y la clasificación profesional, con la asignación de grupo/puesto profesional en función del sexo de la persona trabajadora y no fundamentada exclusivamente en las aptitudes objetivas y a la adecuación para el trabajo concreto: formación, competencia, capacidad…

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En Telefónica dos personas no cobran diferente cantidad para un mismo puesto profesional, eso ya lo sabemos, sería ilegal, pero analizando los últimos datos que tenemos, en relación a la petición de permiso por maternidad o paternidad, jornadas reducidas para la realización de cuidados (menores y otras personas a su cargo), excedencias para cuidados de familiares ya sean hijas, hijos o familiares en situación de dependencia, permiso por acumulación de lactancia, vemos que lo que indican de manera abrumante es que somos las mujeres quienes adoptamos estas medidas, y consecuentemente, la reducción de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social.

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Otro dato a tener en cuenta es el volumen de formación que reciben hombres y mujeres. Según los últimos datos que tenemos las mujeres recibieron 407.000 horas y los hombres 1.065.000. Esto evidencia la diferencia de oportunidades entre hombres y mujeres a la hora de promocionar en la empresa –mejor currículum aumenta las posibilidades de ocupar puestos de mayor relevancia–, lo que repercute también en los salarios.

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La productividad, en el caso de carrera comercial, contribuye a “redondear” el sueldo a nuestros compañeros mientras nosotras en los periodos de crianza abandonamos o ralentizamos nuestra carrera profesional, quedando relegadas a los puestos con peores expectativas.

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También el heteropatriarcado nos pone “Techo de Cristal” en sus núcleos de poder, por eso se explica que en el Consejo de Administración de Telefónica solamente haya un 21% de mujeres (4 de 19), ninguna en su Comisión Delegada (0 de 8) y apenas un 18% en el Equipo Directivo (3 de 17), que se reduce al 16% en Telefónica de España (11 mujeres de un total de 70). En cargos directivos a nivel intermedio se alcanza aproximadamente el 25%.

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Las cifras no engañan, si analizamos las pensiones que cobran mujeres y hombres trabajadoras de Telefónica observaremos que existen grandes diferencias, debido a todas estas dificultades a lo largo de nuestra vida laboral, el incremento de años cotizados precisos para tener derecho a una pensión contributiva, y lo cicatero del cálculo de la base reguladora, nuevamente las mujeres somos quienes tenemos peores pensiones.

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Estas son algunas razones más por las que os animamos a que el día 8 de Marzo realicéis la HUELGA de jornada completa que convocamos desde CGT, y a que participes en los actos que se realicen en tu localidad.

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¡¡¡SI LAS MUJERES PARAMOS, SE PARA EL MUNDO!!!

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