La entrada en vigor de la ultima reforma laboral puede suponer, entre otras cosas, un varapalo a lo establecido en los convenios colectivos, ademas de poner plazos al principio de ultraactividad de los mismos. Es una reforma que en lugar de ?glimpiar?h el problema de la creacion de empleo, ?gensuciara?h aun mas nuestras condiciones laborales.
Telefonica no es una excepcion y por tanto diversas condiciones reguladas en el CC 2011-2013 asi como en la Normativa Laboral se verian afectadas. Brevemente:
-*Distribucion irregular de la jornada de hasta el 5% de la misma.
-* Desaparicion del concepto de categoria laboral con la imposicion del grupo profesional como unico criterio para fijar los sistemas de clasificacion profesional a que se refiere el articulo 22 del Estatuto de los Trabajadores. Ademas se impone el plazo de un ano para que las empresas adapten sus sistemas de CP a esta imposicion legal. El legislador (PP y toda la derecha del arco parlamentario sin olvidarnos de la parte de responsabilidad del PSOE) gobernando al dictado de la patronal (ejecutivo y parlamento son lo mismo dada la mayoria absoluta de la derechona).
-* Mas facilidades para el despido por absentismo. No se olvide que por esta causa Telefonica despidio a una companera de Madrid (en el caso de Barcelona el juzgado aprecio persecucion sindical, de ahi la nulidad de su despido).
-* El salario (cuantia salarial dice la reforma) susceptible de ser modificado por el procedimiento del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
-* Plazo de seis meses para la modificacion del regimen juridico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para una mas ?geficaz?h gestion de la incapacidad temporal. ?Nos suena?
-* Limites en el disfrute de las vacaciones en casos de incapacidad temporal distintas a las bajas por embarazo, parto o lactancia natural.
Y rebaja considerable de las indemnizaciones por despidos improcedentes, imposicion de un arbitro aunque las partes suscriptoras del convenio no hubiesen pactado el arbitraje, probable limitacion de la exencion fiscal a 24 mensualidades en los despidos colectivos (ERE`s)?c
Por cierto, ?y el OIBDA que tal? Toca subida salarial ?verdad?
Mientras tanto ugt y ccoo lloran lagrimas de cocodrilo cuando el 6 de febrero se ha publicado en el BOE el II Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociacion Colectiva 2012-2014 con sus firmas y las de la patronal.
Quien se entretenga en leerlo se dara cuenta de que tienen un morro que se lo pisan.
Claro que con lo esta cayendo a lo ?gmejor?h empezamos a oir, una vez mas, aquello de !!virgencita dejame como estoy!! O nos espabilamos o?c
