[*Continuan los recortes, en este caso rebajas salariales. Ayer se reunio la comision de Interpretacion y Vigilancia para ratificar que no tendremos revision en el 2012, y que el 1% de la subida salarial del 2013 se convierte en una subida en tablas del 0,6% a abonar en la nomina de abril. Los deslizamientos, informa la empresa, este ano son mayores (0,4%) debido a la gran cantidad de gente incorporada a plantilla en el ano 1988.*]
En esa reunion, CGT se manifesto totalmente en contra de que la referencia para la subida salarial sea un indice de referencia interna de la empresa que no se publica por ?econfidencialidad?f, el OIBDA, del que lo unico que conocemos, por boca de la empresa, es el porcentaje final que, a nuestro pesar, se situo por debajo del 97%, porcentaje minimo que establece el convenio para iniciar la revision salarial. En contra porque con esta referencia volvemos a perder ??de vista??, como el ano anterior, el IPC interanual (2,7%) ?cuando se reviso solo el primer tramo?, y a no cobrar la paga de productividad del mes de septiembre.
Consideramos un error haber firmado un convenio con referencias a un indice que, segun la empresa, ??se audita pero no se publica??. Esta nueva rebaja se suma a las ya padecidas en los ultimos anos y a la ??quita?? entregada a cambio de la reciente firma de la prorroga de convenio. Y eso a pesar de que este ano la masa salarial es muy inferior a la de los ultimos anos y la subida de este ano, gracias a las reducciones de plantilla, supone apenas 12 millones de euros.
Fue en esta comision que se denomina de Interpretacion y Vigilancia donde la empresa se nego a
aclararnos las dudas que han surgido entre la plantilla por la aplicacion de esa heterogenea ??quita?? que afecta a tu bolsillo en un cantidad, mayor o menor, dependiendo de si tienes, o no, plan de pensiones, o ninguno de los dos, si estaras en activo o no el proximo 1 de noviembre, o si te vas con el ERE. Como tampoco quiso hablar de temas tan controvertidos como la modificacion de los acuerdos de Teletrabajo, las disponibilidades forzosas en provincias de Tipo 3, o por que se niegan a que elijas el turno con jornada reducida por guarda de menores y dependientes.
Durante este convenio, por desgracia, no se conforman solo con recortarnos el salario; la reduccion de plantilla con el ERE y la aplicacion de la trasposicional nuevo modelo de clasificacion por grupos ya esta provocando cambios funcionales que, en teoria, todavia no estan pactados, pero que dejan entrever en que consistira el acuerdo al que lleguen en una segunda y ultima fase de aplicacion de los acuerdos sobre clasificacion profesional, sin duda, la siguiente reunion que van a convocar.
Los sindicatos firmantes del ERE, del anterior convenio colectivo y de la modificacion total de este, aseguraron en su dia que el plan social garantizaria unas condiciones economicas que con la actual reforma de las pensiones quedan modificadas y reducidas. Ahora, con la firma de este nuevo convenio llamado prorroga, nos vuelven a ?garantizar el empleo? y ?el poder adquisitivo? Los cuentacuentos se quedan sin publico pero no les importa, el guion no cambia.
[**Al contrario de lo que empresa y sindicatos responsables nos aconsejan: el conformismo,
CGT apostara por la unidad de accion de quienes luchen en defensa de nuestros derechos. Es hora
de despertar.*]
Fuente: http://www.cgt-sft.org/rn
