Por un lado se han presentado ante la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo sendos escritos de alegaciones sobre el ERTE planteado por las empresas Pracon y Teliman, ambas son contratas de la SMASSA (Sociedad Municipal de Aparcamientos del Ayto de Málaga) y por otro sobre la empresa que gestiona el Centro de Arte Contemporáneo (CAC).
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Desde CGT consideramos que deben ser revisados con lupa estos Expedientes de Regulación de Empleo Temporales, porque pudiesen esconder extrañas maniobras de las contratas para su lucro privado.
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En concreto las contratas de la SMASSA, pese a mantenerse abiertos los aparcamientos y constar acuerdo de que cobrarán aún sin que los auxiliares de aparcamiento prestasen servicio (acuerdo de SMASSA con su comité de Empresa), han presentado ante la autoridad laboral solicitud de ERTE por Fuerza Mayor. ERTE plagados de irregularidades como la de incluir a trabajadores/as en situación de IT, entre otras.
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Respecto al ERTE presentado por GESTIÓN CULTURAL Y COMUNICACIÓN SL, empresa encargada del Centro de Arte Contemporáneo (CAC), desde CGT hemos alegado que parte de la plantilla incluida en el ERTE pudiera tele-trabajar, al igual que tres personas que no han sido incluidas en el Expediente de regulación, y que pudiesen existir indicios de que esta empresa, pese al cierre del museo, pudiese seguir cobrando su contrato del Ayuntamiento, dado que no ha hecho público que sepamos, que se suspenda temporalmente el contrato mercantil que les une.
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Desde CGT confiamos en que la Administración laboral revise a conciencia las solicitudes de ERTE por fuerza mayor sobre las que hemos presentado alegaciones, al objeto de garantizar el cumplimiento de la legalidad vigente y evitar abusos que pudiesen ir en contra del interés general ciudadano y de las plantillas de las empresas mencionadas.
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