La UGT nos sorprende esta semana en su boletin de noticias con una que titula: ?gEl dialogo social en Telefonica: Caso de estudio en Europa?h, en ella saca pecho de su excelente labor sindical en nuestra compania.
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En el articulo agradecen humildemente a Telefonica el reconocimiento a su modelo de interlocucion basado en los conceptos de dialogo social, negociacion y consenso y destacan que han sido seleccionados en el proyecto Dress Code for MNC, una iniciativa financiada por la Comision Europea (Direccion de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusion) que busca localizar, compartir y publicitar aquellas practicas en relaciones empresariales y sindicales para afrontar los retos que esperan al mercado de trabajo europeo.
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Destacan el ?gDialogo Fluido?h en un entorno de continuo cambio digital como el que se desarrolla en nuestro campo de la telefonia y las telecomunicaciones, para que la adaptacion ?gse efectue de forma no traumatica, respetando los derechos de los trabajadores, mejorando sus remuneraciones, rebajando su jornada de trabajo y aumentando sus opciones para conciliar la vida laboral y personal…?h
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Las claves, dicen, por un lado la capacidad y el esfuerzo de las trabajadoras y trabajadores de Telefonica para adaptarse (menos mal que se nos menciona), por otro ?gla capacidad de ambas partes de alcanzar acuerdos para reducir progresivamente el volumen de plantilla, con medidas no traumaticas de caracter colectivo, soportadas en acuerdos en donde la voluntariedad, universalidad y no discriminaciones han sido, son y seran ejes imprescindibles para soslayar y evitar las sucesivas reformas laborales, que tanto dano han hecho en terminos de unilateralidad empresarial de los despidos, la masiva perdida de empleo digno y un indigno abaratamiento del despido en Espana.?h
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No es de extranar, con este grado de complacencia, que este sindicato olvide las consecuencias de lo que denominan ?greducir el volumen de la plantilla?h. Desde que alla por los anos 1.990 nuestra empresa dejo de estar participada por el estado gracias a la labor privatizadora del PPSOE, la realidad del sector de las telecomunicaciones ha sido la continua desregulacion de las condiciones laborales.
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Gracias a la aparicion y prolongacion de las cadenas de subcontratatcion (empresas, subempresas y falsos autonomos) el trabajo se ha precarizado con la consiguiente perdida de derechos laborales: peores salarios (mas intermediarios empresariales mas salario se queda en el camino), la implementacion del trabajo a destajo para el aumento de la productividad (empresas mas pequenas menos derechos laborales por la menor repercusion de la representacion social) y, por tanto, aumento de la siniestralidad ?goteo de muertes por caida de postes? y del presentismo ?lo contrario del absentismo? para ir enfermo a trabajar.
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Tambien, evidentemente, dentro de nuestra empresa influye la precariedad externa. El mundo laboral son vasos comunicantes y las tendencias afectan, en mayor o menor medida, a las condiciones de los colindantes. Cuando las condiciones en el exterior cada dia son peores se hace inevitable que surja la comparacion y el conformismo frente a tanta precariedad.
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Por eso la reforma laboral habilito un nuevo tipo de convenios, los de Empresas Vinculadas, que, en el caso de Telefonica, sirvio recientemente para que tres empresas del grupo: T-Soluciones, TME y TdE homogeneizaran a la baja sus condiciones laborales.
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La desregulacion de los turnos y horarios, consecuencia de la mala planificacion de la reduccion de plantilla ha facilitado la implantacion de jornadas partidas alla donde nunca las hubo (o jornadas inventadas por RRHH no negociadas), y en el caso de los turnos la maquiavelica disponibilidad que te impide diferencias cual es tu estado laboral: activo o pasivo por lo delgadez de la linea que los separa.
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Esa misma falta de planificacion ha provocado desequilibrios continuos en la carga de trabajo, encontrandonos departamentos donde las exigencias han provocado ambientes de trabajo irrespirables y perfiles de jefaturas toxicas por las que, detectadas o no, el nivel de riesgos psicosociales se ha disparado, lease por ejemplo area de comercial, donde la gente enferma por ir a trabajar.
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Nos queda mucho trabajo por hacer, de concienciacion de clase trabajadora y de reclamacion de derechos laborales perdidos que conseguimos en nuestros puestos de trabajo y en la calle con mil y una jornada de protesta. Sabemos que por ese modelo sindical no vamos a ser felicitados por la patronal, y si lo hiciera nos deberiamos de dar cuenta de que el camino elegido era el equivocado.
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