ES VERDAD que, convenio tras convenio, el trío firma los 15 minutos de descanso.
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TAMBIÉN ES VERDAD que históricamente, los departamentos han entendido que no es posible que en dicho tiempo se pueda desayunar, a la vez de mejorar el clima laboral e implicación de la plantilla, por lo que, aunque en algunas ocasiones algún jefe, histérico por tener medallas, ha querido llevar a cabo el artículo del convenio, al final han recapacitado y permitido media hora.
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ES VERDAD que la empresa está en su derecho a usar los medios a su alcance para el control del personal, de ahí algunas sanciones en muchas provincias, incluida la nuestra.
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TAMBIÉN ES VERDAD que los empleados no somos niños de parvulario y hemos demostrado, sobradamente, nuestra responsabilidad e implicación con el trabajo. En numerosas ocasiones con una formación nula o deficiente, que llega cuando llevamos tiempo realizando una nueva actividad.
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ES VERDAD que tras la encuesta de clima laboral, que se hace a final de año, en algunos departamentos ha designado a trabajadores para mejorarla, por una mala puntuación.
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TAMBIÉN ES VERDAD que apretando, aún más, las tuercas a empleados que están implicados en sacar el trabajo con menos personal, intentando involucrarse en hacer mejoras, esforzándose en la excelencia interna y externa, estos vaivenes de la empresa solo consigue desmotivar a la plantilla.
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CONCLUSIÓN: Si el objetivo de la dirección de la empresa es que estemos el tiempo que figuran en convenio dentro del edificio, sin tener en cuenta la implicación, o cuando hemos estado más tiempo para que no se quede algún cliente incomunicado, o dejar el trabajo a cero, etc… Los objetivos de la dirección debemos hacerlos nuestros y permaneceremos en el edificio el tiempo estipulado, aunque suponga otros problemas con clientes internos y externos. A nuestra hora de irnos, apagaremos el ordenador.
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Cuando llegue la encuesta de clima laboral, ya la haremos, o no, y no olvidaremos la confianza depositada en nosotros, contestando según la valoración de cada minuto, perdón, cada pregunta.
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POR CIERTO ¿Esta es la defensa que podemos tener de nuestros jefes o gerentes ante las decisiones del director? ¿O están de acuerdo con estas decisiones?
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