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Intolerable la discriminación, el acoso laboral y los impedimentos que sufrimos para
rnconciliar nuestra vida laboral y familiar/personal, mientras que la dirección y sindicatos
rnafines presumen de sus éxitos en la negociación.
rn¿Por qué siguen en un foro llamado “mesa comercial” donde la empresa les impone el
rnconcepto involución/evolución?
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La semana pasada, varias compañeras/os del centro de Raimundo Fernández Villaverde (Madrid)
rnhan recibido notificación acerca del cambio de acoplamiento, así como otros/as asesores
rncomerciales de Mediana Empresa de Madrid que han sido involucionados, a Puerta del Ángel.
rnDichas notificaciones ha sido realizadas verbalmente y avisando con un solo día del cambio de
rnpuesto de trabajo. Mientras, publican en la web de Telefónica la oferta de 10 plazas de nueva
rnincorporación para Asesores comerciales de Mediana Empresa. Las notificaciones han sido por
rnsorpresa, no han dado datos objetivos y, en su lugar, han vertido justificaciones absurdas de POR
rnQUÉ ELLOS Y NO TÚ HAN SIDO involucionados.
rnPara producirse involución deben darse tres circunstancias: incumplimiento de objetivos, ser
rnpropuesto por el mando directo y aprobado por el director. Además, mientras que para
rnevolucionar son necesarios 2 años para involucionar basta uno.
rnConclusiones.
rnModelo sesgado y viciado: en la famosa mesa comercial, en connivencia con la dirección,
rnaprobaron un modelo para involucionar al mayor número de personas. Así se está realizando una
rnreestructuración organizativa evitando comunicarla al comité de empresa y tener que resolver los
rncambios de acoplamiento. Conocemos casos de compañeras/os que han solicitado cambio
rnvoluntario y que han sido ignorados.
rnOscurantismo en el proceso: no ha habido publicación del ranking y la posición (hay personas
rnque han sido involucionadas habiendo obtenido mejores resultados que otras que no lo han sido).
rnMalas formas: comunicación verbal sin tiempo para reaccionar y en período de vacaciones.
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| Exigimos rntttQue se cambie el modelo de involución-evolución, que se retiren estas involuciones y que no haya más hasta que se resuelvan los cambios de acoplamiento voluntario y se apruebe el nuevo modelo. |
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