El informe base para el nuevo contrato de la limpieza en Granada recorta mas de 1,6 millones de euros en personal
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El sindicato CGT advierte del calculo a la baja en los gastos de personal y del numero de trabajadores que componen la plantilla -194 menos- y reclama que se anule la estructura de costes aprobada para incluir los datos reales.
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La estructura de costes del servicio de limpieza y recogida de residuos de la capital que servira de base para la licitacion del nuevo contrato, una vez que la concesion a Inagra ha finalizado, presenta una desviacion, a la baja, tanto en el calculo de los costes laborales como en el del numero de trabajadores que integra la plantilla.?
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Lo ha advertido el sindicato CGT, que acaba de presentar alegaciones solicitando la nulidad de dicho informe, aprobado en Junta de Gobierno Local el pasado 26 de febrero.?
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En el escrito presentado por el Sindicato Provincial de Limpieza y Mantenimiento de Granada – CGT- y la Seccion Sindical en la empresa Inagra, se solicita la anulacion de ese documento para completarlo y aclarar, entre otros datos, el coste de la masa salarial o el convenio colectivo de aplicacion -en especial el de la propia empresa-.?
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Segun exponen en sus alegaciones los representantes de la plantilla, el coste laboral total anual “no se ajusta a la realidad”. Se arrastra, como explica el sindicato, desde otro documento anterior, la llamada memoria justificativa, que paso por pleno.
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En concreto, se da la cifra de 22,9 millones de euros. CGT recuerda que el coste laboral en 2019 fue de 24,5 millones de euros, lo que supone una diferencia, de 1,6 millones de euros. En 2020, agrega el escrito de alegaciones, las cuentas de Inagra reflejan un coste de personal de 24,8 millones, cantidad incluso ligeramente superior. Y ello a pesar de que 2020 ha sido, por la pandemia, un ano “totalmente inusual” en el que determinados servicios no se han prestado, como la limpieza en Semana Santa, Corpus o Navidad.?
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“Estariamos ante una merma de mano de obra de 194 trabajadores, situacion esta que debe ser corregida, ya que estariamos ante la perdida de muchos puestos de trabajo de manera totalmente injustificada”.
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Preocupa a CGT, y asi lo detalla en las alegaciones, el numero de trabajadores utilizado primero en la memoria y arrastrado a la estructura de costes. En los cuadros incluidos en la documentacion se reflejan 436 trabajadores, cuando la plantilla de la concesionaria la componen 630 trabajadores. “Estariamos ante una merma de mano de obra de 194 trabajadores, situacion esta que debe ser corregida, ya que estariamos ante la perdida de muchos puestos de trabajo de manera totalmente injustificada”.
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Ya lo advirtio en diciembre, como se ha indicado, cuando la memoria paso por pleno. “Entendemos que los estudios realizados en la memoria justificativa carecen de todos los datos reales, faltando por tanto la inclusion de la masa salarial real, el numero exacto de los trabajadores que componen la plantilla de Inagra SA, y faltando ademas la relacion nominal de todos los trabajadores donde se reflejen todas sus condiciones laborales (nombre, salarios, antiguedad, categoria profesional etc)”.?
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Con esos datos y “la forma incompleta, con falta de datos y desglose de concepto necesarios, se esta disenando un servicio de Limpieza con recortes de plantilla o salarios, razon por la cual el informe Tecnico ha incurrido en distintas omisiones, que mediante un desglose y detalle, obligado por la norma, llevaria a la evidencia de oferta de un servicio que se pretende se preste por un coste inferior a costa de los trabajadores y sus derechos”.
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CGT cita para argumentar sus alegaciones resoluciones de Tribunales de Contratacion y una resolucion del Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales de la Junta de Andalucia
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“Entendemos que por tanto el Informe de Estructura de Costes debe anularse y procederse a la suspension del proceso, ya que el valor estimado y el posible presupuesto de base de licitacion que surja de este proceso, ni en un caso ni en el otro, por un lado, aparece desglosado, el coste real de personal del servicio que se pretende sacar a licitacion siendo este insuficiente para su prestacion, no pudiendo la eventual empresa adjudicataria cumplir sus obligaciones sociales y/o laborales respecto de las personas trabajadoras que participen en la ejecucion del contrato y que debe subrogar”.
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En su escrito anade que “el presupuesto base de licitacion ni indica los costes directos e indirectos y otros eventuales gastos calculados para su determinacion, ni los costes salariales estimados de forma desglosada y con desagregacion de genero y categoria profesional, no habiendose tenido en cuenta lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicacion, tanto en lo salarial como en los derechos que harian de hecho imposible una reduccion de plantilla por despidos que acabarian en una obligada readmision, por lo que si o si deben ser tenidos en cuenta todos los trabajadores a subrogar, y por otro lado, que en el valor estimado del contrato no se acredita, especifica o desglosa por que el precio estimado y el licitado es el resultado de la aplicacion del convenio colectivo, ya sea el de empresa, el marco estatal”.
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Tampoco se detalla “si se ha tenido en cuenta para su calculo, entre otras circunstancias, los costes derivados de la aplicacion de las normativas laborales vigentes, los derivados de la ejecucion material de los servicios”. Y, al tratarse de un contrato de servicios en el que es “relevante” la mano de obra, “no se detalla si se han tenido en cuenta especialmente los costes laborales derivados de los convenios colectivos de aplicacion”.
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CGT pide anular el informe, suspender plazos, anadir informacion y aclarar gastos de personal a subrogar
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Por todo ello, como se ha indicado, CGT solicita que “se proceda a anular el citado informe”, suspendiendo los plazos, al entender que “la informacion y datos que resultan del mismo no son suficientes o requieren aclaracion en cuanto a los gastos de personal a subrogar”, conforme a lo establecido en la Ley de Contratacion del Sector Publico, “debiendose solicitar cuanta informacion complementaria sea necesaria a la actual concesionaria, respecto al coste de la masa salarial, el convenio colectivo de aplicacion, en especial el de la empresa, y en especial las clausulas recogidas en el mismo respecto a opciones de readmision en caso de procederse a despidos o reduccion de la plantilla, al alterar y modificar estos aspectos la cuantia y estructura de costes establecidos en el informe al que formulamos alegaciones, faltando casi dos millones de euros correspondientes a gastos actuales de personal y obligaciones laborales de? la posible concesionaria”.
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rnSecretaria de Comunicacion
rnCGT – Federacion Provincial de Granada
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