Tras alcanzarse un acuerdo en fechas recientes con la mayoria del Comite de
Empresa y la oposicion de CGT, ante el claro chantaje de despedir a cambio de
firmar la modificacion del Convenio Colectivo y bajar los salarios en una media del
10,3% a todos los trabajadores/as de EMMSA, no han pasado muchos dias para que
estos nefastos gestores de lo publico vuelvan a las andadas e incumplan lo pactado.
El acuerdo recoge una clausula de vinculacion a la totalidad que la empresa
incumple, con el beneplacito de la Presidenta del Consejo de Administracion
(Alcaldesa PSOE), al haber procedido a despedir a una companera embarazada tras
su reincorporacion a la plantilla tal y como el texto recogia.
La trabajadora ha solicitado una reunion con la alcaldesa para hacerle ver la
situacion y las consecuencias de esta injusta e ilicita decision, a lo que la regidora se
ha despachado con un ?gno tengo tiempo por problemas de agenda?h.
CGT, que tiene en manos de su asesoria juridica la impugnacion del acuerdo que
ahora esta siendo explicitamente violado, condena nuevamente la falta de
sensibilidad de los gestores de la empresa mixta EMMSA y rechaza las practicas
discriminatorias y persecutorias en el seno de la misma, cuestiones sobre las que va a
adoptar las medidas legales a su alcance.
Se hace preciso resaltar que EMMSA esta llamada a los tribunales el proximo dia 22
de febrero por vulneracion del derecho fundamental de Huelga el pasado 29 de
septiembre (Huelga general) e igualmente ese dia se debe celebrar el juicio por
despido de una afiliada a CGT por su condicion de embarazada.
