La motivación de la presente huelga es dar fin a la desigualdad en el ámbito laboral y económico y social de las mujeres respecto de los hombres, desigualdad constatada en la división sexual del trabajo, la desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoción profesional, la brecha salarial y de pensiones, los estereotipos de género y la persistencia de los valores masculinos en las estructuras de las organizaciones, la falta de control por el Gobierno sobre las implantaciones de los Planes de Igualdad, la persistencia del acoso sexual laboral, la mayor tasa de paro femenina, la precariedad laboral, temporalidad y alta tasa de contratos con jornadas parciales, la falta de consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y sin derecho a sus prestaciones contributivas independientes, la falta de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas o la falta de igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas o la pretendida implantación del PIN PARENTAL, retirada de apoyo institucional y económico a asociaciones LGTBI…
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CGT ha solicitado que se tengan en cuenta las sentencias que declararon NULOS, POR ABUSIVOS, los servicios mínimos decretados por la Consejería de Empleo para las pasadas huelgas generales del 8 de marzo 2018 y 8 de marzo 2019.
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Finalmente no ha habido acuerdo ante lo que entendemos una situación de soberbia por parte de la administración intentando vetar el derecho de huelga a las trabajadoras y trabajadores en Andalucía.
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