Ningún acuerdo sin los trabajadores. Ningún acuerdo que cierre Airbus Puerto Real

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1. Motivos generales:

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• Acabar con la precarizacion de las condiciones laborales en el empleo publico, el abuso de la temporalidad y el fraude en la contratacion. QUIENES ESTAN SE QUEDAN.

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• Recuperacion/creacion de las miles de plazas de empleo publico perdidas durante los ultimos anos.

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• Garantizar un sistema sanitario publico y de calidad para toda la ciudadania, elemento cohesionador y vertebrador de un sistema social y democratico de derecho.

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• Recuperacion de los Servicios Publicos privatizados y ampliacion del ambito de lo publico. En Defensa de lo Publico , de lo comun

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• Mayor inversion publica en las necesidades sociales colectivas, con especial enfasis en las de la clase trabajadora.

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• Asegurar desde los Servicios Publicos las condiciones minimas para una vida digna de la poblacion, en una perspectiva igualitaria.

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• Recuperar para lo publico todos los servicios privatizados y externalizados en las distintas administraciones y cese inmediato de privatizacion de servicios publicos.

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• Establecimiento de sanciones severas, que deberan abonar con patrimonio privado, e inhabilitacion para el desempeno de cargo publico contra quienes como gestores del ambito publico utilicen contratacion en fraude de ley

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2. Motivos para acabar con la precarizacion del empleo publico y conseguir la ampliacion de los Servicios Publicos:

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• Consolidacion en el Sector Publico de las personas que han sufrido abuso de temporalidad y fraude en la contratacion en sus plazas, al llevar ocupandolas mas tiempo del periodo minimo obligatorio establecido en el TREBEP, sin que la administracion haya iniciado procesos de concurso-oposicion para su cobertura, en los terminos establecidos por la Sentencia num. 33/2020, de 19 de marzo de 2020 del Tribunal de Justicia de la Union Europea (TJUE), que senala el fraude de ley cometido por las administraciones. Esta es una exigencia prioritaria que enmarcamos en la ?glucha contra la Precariedad Laboral?h establecida como prioridad en los acuerdos de nuestro XVIII Congreso Confederal.

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• El TJUE ha dictaminado que la convocatoria de OPE no es un elemento ni sancionador ni disuasorio de la temporalidad y que castigar al que ha sufrido la contratacion fraudulenta con la perdida de su empleo no es ajustado a derecho.

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• La sancion a la contratacion en fraude de Ley y al abuso de la temporalidad es la fijeza, no el despido.

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• Exigimos la trasposicion de la Directiva Europea 1999/70 en el ambito del Sector Publico y en todo lo relativo a prevenir la precariedad laboral y a sancionarla cuando esta se produzca, incluyendo las indemnizaciones por cese de la relacion laboral.

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• Reivindicamos no incluir plazas en posible abuso de temporalidad y/o fraude en las Ofertas Publicas de Empleo mientras no se determine el grado de abuso, se sancione y se resarza a los trabajadores y trabajadoras en esta situacion.

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• Reivindicamos la creacion de nuevas plazas, eliminando las tasas de reposicion y las limitaciones establecidas desde hace anos. Se hace necesario ampliar las plazas de las administraciones publicas, que han perdido miles de puestos de trabajo durante la ultima decada, y adecuar las plantillas a las necesidades de las clases trabajadoras con respecto a los servicios publicos dignos y de calidad.

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• Acabar con las medidas de amortizaciones de plazas en los Planes de Ajuste de los municipios, que ocasionan un grave perjuicio a la clase trabajadora y al propio servicio publico, culpabilizandolo de la mala gestion que han hecho los responsables politicos.

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• Reclamamos el establecimiento de mecanismos de control en los sistemas de convocatoria, creacion y concurso de plazas, encaminados a evitar la proliferacion de interinidades de larga duracion y la cronificacion de la contratacion temporal.

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• Exigimos que se vele por el cumplimiento efectivo de los plazos y procedimientos de Ofertas Publicas de Empleo para que estas se desarrollen con el maximo de transparencia en todo su proceso, desde el numero de plazas ofertadas hasta el control de las listas o bolsas de trabajo a traves de reglamentos especificos.

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• Reivindicamos que se reconozca la estructuralidad de las plazas cubiertas de manera temporal por programas, cuando se evidencia que cubren necesidades estructurales y no temporales de los servicios publicos.

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• Acabar con los programas temporales de fomento del empleo joven y similares, que no dejan de ser programas que generan empleo publico fugaz, precario, de usar y tirar y con condiciones laborales por debajo de la norma, fuera de los Convenios, para cubrir puestos estructurales que continuaran vacios una vez acaben esos programas. Que todos los recursos publicos destinados a estos programas se reinviertan en la creacion de plazas de estructura de las Administraciones locales.

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• Regularizacion de oficio de todos los contratos en fraude, ya sea por no cumplir con los requisitos de contrataciones temporales, de obra y servicio, etc. o por cubrir puestos de estructura de las administraciones sin las mismas condiciones laborales.

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• Rechazamos todo proceso ?gexpres?h de contrataciones de empleo publico que se realicen sin garantias de control y sin oportunidades para la generalidad de la clase trabajadora.

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• Habilitar por ley a la Inspeccion de Trabajo para que se pueda sancionar a las administraciones publicas por incumplimientos de las normas de contratacion y normativa laboral y de prevencion de riesgos en general.

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3. Motivos orientados a la recuperacion de lo privatizado y contra nuevas externalizaciones de lo publico:

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• Reivindicamos la internalizacion de las contratas y subcontratas y de recuperacion de las actividades privatizadas, (por ejemplo, mediante la remunicipalizacion, reinternalizacion?c), garantizando la continuidad de los puestos de trabajo y de los derechos adquiridos por los trabajadores y las trabajadoras, en linea con la firme ?gdefensa del empleo de calidad?h en relacion a ?gla transformacion social de los Servicios Publicos privatizados?h establecida en nuestros acuerdos Confederales de Iruna.

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• Exigimos el cumplimiento de las PNL y mociones aprobadas en el Parlamento andaluz,? Diputaciones y Ayuntamientos en relacion a la recuperacion para lo publico de distintos servicios esenciales para la comunidad que actualmente se prestan a traves de contratas y subcontratas (interpretes de lengua de signos, PTIS, monitoras escolares, Gestion telefonica del 112, 061 y Salud Responde, Servicio de Ayuda a Domicilio, Tecnic@s de emergencias sanitarias, limpieza hospitalaria?c).

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• Reconocer y acabar de oficio con la cesion ilegal de trabajadores por parte del Sector publico andaluz.

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• Vigilar y acabar los concursos publicos opacos y fraudulentos y el incumplimiento de los contratos por parte de las empresas hasta la finalizacion de los actuales contratos, tras la cual seran internalizados.

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• Mientras siga habiendo contratas y subcontratas, garantizar las subrogaciones en todas ellas del mismo personal para otorgar estabilidad.

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• Exigir unas condiciones laborales dignas equiparadas a las de las trabajadoras/es de la administracion que subcontrata y vigilar el cumplimiento de la legislacion laboral, en todas las empresas que desarrollan servicios publicos.

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• ?Instar a la Inspeccion de Trabajo a que actue contra las practicas fraudulentas o irregulares conforme a la legalidad vigente de las administraciones que subcontratan y de las empresas concesionarias.

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4. Respeto de las minimas condiciones en materia de prevencion de Riesgos laborales.

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En el ambito de las administraciones publicas y sus contratas y subcontratas es habitual que nos encontremos ante graves incumplimientos en materia preventiva, tanto en lo relativo a las evaluaciones de riesgos de los centros de trabajo, utiles y herramientas, lugares de trabajo?c como en la falta de respeto a las condiciones minimas de seguridad y salud en los mismos, se obvian detallar ante lo generalizado del problema, e igualmente grave es la situacion respecto a los riesgos psicosociales, el estres, etc. dandose la circunstancia ademas que la precariedad, el abuso de temporalidad, decisiones politicas que afectan a la estabilidad del empleo, etc. esta generando multiples episodios de trastornos ansioso depresivos y otros tipos de enfermedades relacionadas con la salud mental, sin que se ni el estres ni los riesgos psicosociales se esten evaluando ni adoptando medidas para evitar este tipo de dolencias en las plantillas.

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POR TODO ESTO Y MUCHO MAS EL 28 DE MAYO TODAS Y TODOS A LA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR PUBLICO DE ANDALUCIA Y SUS CONTRATAS

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#quienesestansequedan #xlopublico #xlocomun #huelga28mpublica

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#noalassubcontratas ????????#integracionya????? ?#nopagamosmascrisis????? ?

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#CGTtuvacuna ???????????????????????????#cgttusindicato ???????????????????????????#lasqueestansequedan

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