Noelia Martín, elegida secretaria general del sector ferroviario de CGT en el Congreso de Antequera.

El 14 de octubre los sindicatos USTEA, CGT Andalucia, Ceuta y Melilla y CO.BAS hemos registrado preaviso de huelga de 24 horas andaluzas para el 28 de octubre, en el marco de una huelga en el conjunto del estado en defensa del colectivo interino y temporal de las administraciones publicas.

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Queremos reclamar la estabilizacion de las empleadas y los empleados publicos en abuso de temporalidad, para lo que pretendemos se establezca una legislacion que realmente recoja la consolidacion de este personal, de acuerdo con lo establecido por el Tribunal de Justicia de la Union Europea en su sentencia de 19 de marzo de 2020, que determino que Espana abusa de los contratos sucesivos al personal interino.

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Por otra parte, el proyecto de ley de medidas urgentes para la reduccion de la temporalidad en el empleo publico , que esta en tramite parlamentario, no solo no soluciona el problema sino que lo agravara aun mas, ya que sanciona a las trabajadoras y trabajadores en abuso de temporalidad, con el despido forzoso y con indemnizaciones que supondria la bancarrota de las administraciones locales y autonomicas, no aporta soluciones a la temporalidad e incluso, promueve la precarizacion de las plantillas. Se pretende resolver la temporalidad con mas temporalidad, penaliza a las y los usuarios de los servicios publicos, por lo que es una amenaza latente para la continuidad de los servicios publicos, y ? en definitiva- no contempla ninguna solucion al colectivo de personal actual en abuso de temporalidad.

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Nuestras reivindicaciones son:

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• Consolidacion en el empleo de todas las personas en situacion de interinidad o temporalidad abusiva en las Administraciones Publicas acorde con la normativa europea.

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• Modificaciones normativas que posibiliten la estabilizacion que se reclama.

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• Que el proyecto de ley de medidas urgentes para la reduccion de la temporalidad en el empleo publico transponga definitivamente la directiva 1999/70/CE al sector publico sin desvirtuar el objeto y finalidad de la misma.

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• Paralizacion de las Ofertas de Empleo Publico de Estabilizacion hasta que no haya solucion para el personal temporal abusado y fomentar las Ofertas de Empleo Publico de Reposicion.

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• Sancion a los responsables de la situacion de abuso de la temporalidad del personal interino y temporal.

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• Potenciacion y refuerzo de los Servicios Publicos.

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