El PP de Juanma Moreno y VEIASA comienzan los recortes de servicios públicos con la eliminación de 3 centros de Metrología (PTA Málaga, San Fernando y Carmona), quitándoles a los andaluces de todas las provincias (excepto Sevilla) los Bancos de aguas y eléctricos con los que hasta ahora contaban, además de precarizar las condiciones de los trabajadores y reducir plantilla, denuncia CGT VEIASA.
De “Banco de pruebas para la Privatización” es cómo podemos calificar esta Reorganización de Metrología que además pretende encubrir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con la gravedad de eliminar centros y servicios a los andaluces cargándose administrativos y verificadores pasándolos a ITV, y otros 25 verificadores a caballo entre ITV y Metrología, que ni en un sitio ni en otro van a trabajar ese, entre 20 y el 50%, junto a cuestionar los horarios de Convenio por un Director General que ha venido a desmantelar la mejor empresa y más rentable de la Junta de Andalucía.
Este es un nuevo escándalo en las relaciones laborales, denuncia CGT VEIASA, que una reunión demandada por la totalidad de los trabajadores de Metrología se celebra sin contar con la representación elegida por los propios trabajadores del Área y nos encontramos una reunión con 7 hombres elegidos por la Dirección cuatro de ellos a dedo, toda una inmoralidad y discriminación de género, puesto que no había ninguna mujer, ni nadie del colectivo de técnicos ni administrativos.
Una vez más la palabra del Director General de VEIASA Alfonso Lucio-Villegas Cámara son papel mojado, puesto que previo a la Reunión del día 9 de Enero emite públicamente una Declaración de Compromiso de la Dirección con el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, y la primera oportunidad que tienen cierran el acceso a las mujeres, puesto que en la delegación de trabajadores de Metrología designada “ad hoc”, la Dirección de la Empresa convoca a dedo a cuatro trabajadores hombres e ignoran y desprecian a las mujeres trabajadoras de Metrología, y también se produce una discriminación sindical, por cuanto, asisten a la reunión tres Sindicatos de ámbito Andaluz en VEIASA (CCOO, UGT y CSIF), impidiendo que asista la Sección Sindical de carácter Autonómico de CGT que está legalmente constituida y registrada ante la Administración y VEIASA.
Desde CGT Andalucía exigimos el mantenimiento de la totalidad de los empleos en Metrología, VEIASA es un todo (ITV y Metrología), y es la empresa pública más rentable de Andalucía, existen servicios que deben prestarse por su rentabilidad también social, no solo económica, aunque la Dirección de VEIASA y los Jefes de Producción deben realizar una política de gestión comercial adecuada, de atención y recuperación de clientes.
Exigimos asimismo el mantenimiento de los horarios actuales de Metrología del Convenio Colectivo vigente.
De igual forma como vía de generación de empleo joven, consideramos desde CGT VEIASA la urgente recuperación de la Jubilación Parcial con contrato de Relevo para todos aquellos/as trabajadores/as de Metrología e ITV que les sea de aplicación la Disposición Adicional del Convenio Colectivo y los relevistas jóvenes ubicarlos en ITV.
Asimismo, es absolutamente reprochable el conformismo, la inacción, la connivencia y la nula defensa del colectivo de Metrología que los sindicatos oficialistas (CCOO, UGT y CSIF) están desarrollando en este proceso junto a su pasividad y silencio en la Reunión celebrada donde los trabajadores de Metrología no se han sentido defendidos ni representados por ellos.
CGT A DISPOSICION DE LOS TRABAJADORES DE VEIASA
Desde CGT-VEIASA queremos poner a disposición de todos los/as trabajadores/as de VEIASA los medios de Defensa Jurídica de la Organización ante cualquier conculcación y/o vulneración de derechos individuales y/o colectivos que pueda sufrir cualquier compañero/a. Recordamos a todos/as que podéis contactar e informarnos de todo lo que consideréis necesario para vuestra legítima defensa.
PRESIONES/COACCIONES/INTIMIDACIÓN
CGT-VEIASA quiere advertir de las presiones, coacciones e intimidación que se están ejerciendo hacia algunos compañeros/as con órdenes verbales. Aunque estas órdenes se obedezcan, siempre es recomendable responder con un escrito con Registro y/o Correo Electrónico que deje constancia y trazabilidad de quién da la orden, para qué y durante cuánto tiempo. En muchos casos, esto puede tratarse de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, tal como se está llevando a cabo con Metrología.
La nueva Sección Sindical en VEIASA Andalucía de CGT quiere recordar a todos los/as trabajadores/as la importancia de que toda orden sea por escrito. Si no lo es, es esencial solicitarla inmediatamente por correo al superior, a RRHH y a Personal, además de informar a CGT para iniciar la impugnación de la misma ante los tribunales y programar las acciones sindicales de respuesta.
