[*Recientemente, la inspeccion de trabajo de Alava ha dictado una resolucion en contra de la implantacion unilateral ?por parte de la empresa? de las disponibilidades a cambio de los turnos en los sabados.*]
El comite ya mostro su disconformidad en la aplicacion e interpretacion de las disponibilidades y, ante la negativa de la empresa a negociar, interpuso ?a propuesta de CGT? una denuncia en la Inspeccion de Trabajo.
En la resolucion, el inspector entiende que la modificacion de turnos y horarios son materias que afectan profundamente al regimen de la vida de las personas y que, por lo tanto, necesariamente se impone la obligacion de negociar, una afirmacion que desde CGT creemos que es muy acertada.
Concluye en su resolucion que la empresa no ha acudido al procedimiento legalmente establecido para modificar las condiciones de trabajo estipuladas en el convenio colectivo y, para terminar, inicia procedimiento de expediente sancionador.
Esta resolucion no es la primera en contra de la decision de la empresa de modificar el regimen de turnos en las provincias que pasaron a Tipo 3 despues de la reunion de la mesa de operaciones del pasado verano. Ya son varias las sentencias favorables a la representacion social ante su empecinamiento de imponer y modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo sin atender a los acuerdos establecidos y sin acudir al marco de negociacion como elemento necesario para resolver las posibles disfunciones que se van originando en materia de organizacion del trabajo.
Para eso existen las mesas paritarias de negociacion, como la de negociacion permanente y la de interpretacion y vigilancia, foros donde se han de debatir y solucionar los posibles conflictos que se originen tanto en las posibles modificaciones laborales como en la interpretacion de las clausulas y acuerdos del convenio. Es ahi y en ningun otro sitio donde se han de discutir y buscar puntos de encuentro.
Pero Telefonica ?innovadora y puntera en el sector de las telecomunicaciones que se las da de ser la mejor empresa para trabajar? en vez de generar un buen clima laboral vuelve a utilizar, como casi siempre, la politica de hechos consumados. Una cosa es la propaganda y otra, bien distinta, la realidad: la modificacion constante de los horarios y los turnos que nos provoca continuos cambios en nuestro regimen de vida sin atender a nuestras necesidades reales.
Lamentablemente, los sindicatos firmantes ?porque lo firman y consienten absolutamente todo? tiran balones fuera cuando desde CGT, mes a mes, en el Comite Intercentros levantamos la voz de alarma sobre este y otros asuntos similares: las reestructuraciones forzosas del personal de OSI, la eliminacion del teletrabajo, la implantacion de tareas de FTTH de manera aleatoria; y giran la cabeza y responden a nuestros escritos de denuncia con el desprecio de ??tema ya tratado?? o lal indiferencia del ??se velara por el cumplimento de la normativa laboral??.
Desde CGT no creemos que desviar la problematica a los Comites Provinciales sea la mejor manera de velar por los intereses de las personas que trabajamos en Telefonica.
Que no se engane nadie, [**el camino de las disponibilidades no ha hecho mas que empezar*]: en la prorroga del convenio ya se han sentado las bases para una disponibilidad total y practicamente gratuita.
