CGT plantea su decálogo a ALSA y le insta a consensuar el calendario de reuniones para abordarlo

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CGT ha presentado a ALSA Andalucia su decalogo de cuestiones a abordar en el proceso negociador de dos meses que se debe consensuar antes de final de semana, por el acuerdo de desconvocatoria de huelga del pasado mes de agosto. No varian los motivos que componian la propia convocatoria de huelga, si bien se articulan por bloques perfectamente diferenciados: Establecimiento de una norma colectiva comun para todos los centros de trabajo y empresas del grupo en Andalucia, cumplimiento de las normas de seguridad y respeto escrupuloso de los tiempos de descanso y jornada, salud laboral, formacion y bolsas de trabajo.

Como consecuencia de este proceso negociador, que debe dar comienzo de inmediato y que se abordara en un periodo de dos meses, CGT se comprometio a no volver a promover ninguna convocatoria de huelga durante este periodo, dando oportunidad a la negociacion de buena fe por ambas partes.

CGT, con la formula presion/negociacion, ha alcanzado este calendario de reuniones que permite abordar con firmeza toda la problematica existente en la empresa y aboga por eliminar las diferencias socioeconomicas entre trabajadores de los diferentes centros de trabajo de Andalucia y empresas del grupo, por establecer calendarios laborales que garanticen la conciliacion de la vida laboral y familiar y lo que es mas importante, antes de que haya que lamentar accidentes, por garantizar el cumplimiento de las normas en materia de jornada y descansos generando con ello los puestos de trabajo a los que haya lugar, etc.

Este proceso negociador derivado de la desconvocatoria de huelga marca un punto y seguido en las relaciones laborales en la empresa ALSA Andalucia y deja claro el talante de CGT, que no renuncia a movilizarse de nuevo si no da los frutos esperados.

Desde la Federacion Andaluza de Transportes y Comunicaciones de CGT-A confiamos en que la empresa aproveche la senda del dialogo establecida y que se puedan alcanzar acuerdos satisfactorios para ambas partes que eviten nuevos procesos de confrontacion y huelgas. Con esa disposicion acudiran al proceso negociador los miembros de CGT.

FATYC de CGT-A

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