La propia Consejería de Hacienda y Administración Pública, certifica que Cetursa, es una Sociedad Mercantil del sector público andaluz de las previstas en el artículo 75 de la Ley 9/2007, de 22 de Octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía.
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Dicha Ley en su artículo 77, dice lo siguiente:
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“El personal al servicio de las sociedades mercantiles del sector público andaluz se rige por el Derecho Laboral. El nombramiento del personal no directivo irá precedido de convocatoria pública en medios oficiales y de los procesos selectivos correspondientes, basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad”
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Pues bien, desde la sección sindical de CGT, nos resultó bastante extraño, que en fecha 18 de Julio 2018, se nos comunicaran diferentes ofertas de empleo, con una premura inusual, y con una fecha límite para presentarse hasta el 1 de Agosto 2018. En fecha 24 Julio presentamos escrito, pidiendo que se reuniera la Comisión de Formación y Empleo, de la que es Secretario el nuevo Jefe de Recursos Humanos, para tratar una serie de puntos que nos resultaban sospechosos y tuvimos la callada por respuesta, (destacar que, ya ésta persona accedió a su puesto en Noviembre de 2017 sin transparencia alguna, como eventual de 6 meses para a día de hoy, ser ya Indefinido, después de un proceso de selección en el que la Consejera Delegada era la que le hacía la entrevista), y sin llevar ni un año en el cargo, cabe preguntar, ¿sigue la senda marcada por sus antecesores o las directrices marcadas desde la Junta de Andalucía?
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Una de éstas ofertas, llama la atención por lo evidente de la infracción, ya que solicitan un peón especialista en Mecánica y Electrónica, para cubrir una interinidad de un Oficial de Primera, del departamento del Taller de Máquinas Pisapistas, valorando conocimientos y experiencia en Mecánica y Electrónica de aplicación en un Taller de máquinas pisapistas, y publicando éstas ofertas solo en la web de Cetursa, con solo 14 días de plazo, en pleno verano, ¿Cuánta gente hay que haya trabajado en un taller de máquinas pisapistas y conozca la oferta?. Sí, hay uno, que lleva dos temporadas entrando de eventual en el taller de máquinas pisapistas, como peón (siendo llamativo que la oferta cambie la categoría vacante, siendo evidente que previamente hay candidatos seleccionados), y que casualmente es la pareja de la hermana del jefe de taller, que casualmente, y tal como viene reflejado en la convocatoria, será uno de los que dirigirá el proceso, junto con el Director de Montaña y el anteriormente mencionado Jefe de RRHH; y así fue el día 22 de Agosto de 2018, cuando se llevaron a cabo las pruebas y entrevistas. Y el día 27 de Agosto de 2018, casualmente, el elegido es el cuñado del jefe de taller.
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Es llamativo que teniendo relación de familia política parte del tribunal no renuncie ante tan evidente vínculo. “Sería Obligatorio”
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Como sabíamos que ésta plaza en concreto estaba dada, desde CGT, decidimos presentar ante notario, un acta de manifestaciones, en fecha 13 de Agosto de 2018, con el nombre de la persona que iba a ser elegida, dadas las evidencias, acertando de pleno.
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Ponemos éste dato a disposición de cuantas personas quieran impugnar éstas selecciones y tomaremos las medidas legales que estimemos oportunas. No podemos entender como la Consejería de Turismo de la Junta de Andalucía, puede mantener en sus puestos a ésta dirección que gestiona María José López, que engaña, miente, incumple y hace de ésta empresa pública un cortijo personal, mirando hacia otro lado, a pesar de tener Cetursa, otro puesto recién llegado de indefinido, como es el de Unidad de Control Interno, y que se supone debe velar por el cumplimiento de la legalidad.
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Y todo esto, por supuesto, sin contar con la participación del Comité de Empresa.
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