Acciones de protestas públicas en Almería ante la nefasta situación para la movilidad en la Provincia

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Verallia, tercer productor mundial de envases de vidrio para alimentos y bebidas, y segunda en beneficios,  según el Ranking Sectorial de Empresas, con sede en Sevilla, en el municipio de Alcalá de Guadaíra, donde emplea a 150 trabajadores de forma directa, pretende, unilateralmente, y en un intento más de exprimir al máximo a su personal, implantar un PLAN DE FLEXIBILIDAD, plan donde se quiere encuadrar, a esta plantilla, en unas gráficas de otros países, haciendo uso de la simple comparativa prejuiciosa donde no se tiene en cuenta la realidad de cada fábrica sino los resultados económicos de las mismas.

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El Comité de Empresa ha intentado negociar tal situación con la Dirección General de Verallia, y se han encontrado con una dirección incapaz de buscar alternativas para que no recaiga mayor sobrecarga de trabajo y mayores riesgos para la salud de la plantilla sevillana. Con la implantación de este PLAN DE FLEXIBILIDAD solo miran el aumento de beneficios a costa de los de siempre, la clase trabajadora.

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El Grupo Inversor Apollo Global Manager es el mayor accionista de la compañía, y solo mira por obtener la mayor rentabilidad posible, pero la plantilla no va a permitir que esta mayor rentabilidad sea a costa de continuos recortes técnicos y humanos que lo único que hacen es acabar con el tejido productivo de Verallia Spain, S.A, arruinando sus instalaciones para luego vender al mejor postor, dejando a los trabajadores, y a sus familias, abandonados a su suerte por el único afán de conseguir suculentos beneficios.

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Por ello, el Comité de Empresa (CGT, CCOO y UGT), con el respaldo de toda la plantilla a la que representan, han convocado dos días de Huelga General, la primera empieza hoy a las 22:00 pm hasta las 22:00 pm del día 16 de marzo, con una concentración a las puertas de la fábrica de 7:00 am a 9:00 am, y la siguiente jornada de huelga será el próximo 20 de marzo.

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“SI VERALLIA QUIERE PAZ SOCIAL TENDRÁ QUE GANÁRSELA Y EMPEZAR A CAMBIAR EL MODO DE ENTENDER LAS RELACIONES LABORALES, PUESTO QUE A DÍA DE HOY HAN PERDIDO TODA CREDIBILIDAD Y SU PLANTILLA YA NO PUEDE MÁS”, manifiestan representantes del Comité de Empresa.

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