CGT Educacion Cadiz quiere hacer publico su firme rechazo a la situacion de extrema gravedad que tanto la Consejeria de Educacion, como la Sanidad y el Instituto Nacional de la Seguridad Social estan creando entre las docentes gaditanas.
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Durante estas ultimas semanas, testimonios de las propias afectadas y noticias de prensa, han dado a conocer a la opinion publica de la provincia de Cadiz, que estas administraciones, en un acto deliberado o no, de profunda incomprension ante la realidad medica y cientifica de los embarazos de riesgo y el grave peligro que enfrentan madres y bebes; estan siendo obligadas por la inspeccion medica a renunciar a sus bajas, incorporandose asi en condiciones de extrema inseguridad a sus aulas.
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Asimismo, desde CGT Educacion Cadiz, denunciamos una vez mas la opacidad de las administraciones publicas a informar a los ciudadanos a quienes sirven, del numero real de estos casos y la razon por la cual se estan poniendo en peligro tantas vidas de manera tan claramente innecesaria.
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Esta central sindical alerta de que se esta dando el caso de una doble discriminacion, primero por ser interina, que no es lo mismo que ser funcionaria de carrera y, por otro lado, ser mujer, cuando la maternidad ha sido entendida antropologicamente como un elemento fundamental en la estructura y el avance de las sociedades
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Atendiendo a la Orden de 18 de junio de 2018, por la que se regulan las bolsas de trabajo docentes y se establecen las bases aplicables al personal integrante de las mismas son numerosos los interinos e interinas que estando de baja se ven obligados a solicitar el alta para participar en julio en la adjudicacion de destinos provisionales. De no hacerlo, quedas excluido de la bolsa. Despues en septiembre tienen que tomar posesion del puesto de trabajo y para el INSS no cabe una inmediata recaida.
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Segun esta orden en el articulo 16 ?gMotivos de exclusion de las bolsas de trabajo?h, seran motivos de exclusion de las distintas bolsas de trabajo de los cuerpos y especialidades docentes:
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- No participar en dos procedimientos de adjudicacion de destinos provisionales, consecutivos o alternos, en los que se este obligado a hacerlo, por hallarse en situacion de activo.
- No incorporarse al puesto de trabajo adjudicado, hallandose en situacion de activo.
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Para que no te excluyan de la bolsa puedes seguir de baja, pero te tienes que declarar en julio como activo no disponible, pero esto significa que puedes estar un curso sin cobrar ni un solo euro.
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El INSS esta metiendo en el mismo saco a todos los interinos. Muchas de las interinas embarazadas se dan de baja por lumbalgia, y se han visto obligadas al alta y a coger su vacante en septiembre y darse de nuevo de baja, pero esta no es una lumbalgia normal sino asociada al peso de llevar el feto en su vientre, es decir, al propio embarazo, sea de riesgo o no. La administracion deberia contemplar estos casos como embarazo y no lumbalgia ordinaria.
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?Asi, pues se deberia contemplar en estos casos el articulo 17 de la citada orden ?gExcepciones a la exclusion de las bolsas de trabajo?h.
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??gHallarse disfrutando de los periodos de permiso relacionados con la maternidad, la paternidad, la adopcion o el acogimiento, o del periodo de descanso legalmente establecido para la maternidad?h.
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Asi las interinas embarazadas verian diferida la toma de posesion del puesto adjudicado hasta que finalice la circunstancia que motivo la no incorporacion, para lo que debera acreditarse el cese de la situacion.
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CGT senala que el TSJ de Castilla y Leon confirma la sentencia que da razon a una maestra embarazada que no tomo posesion como interina. La Sala senala que para evitar la discriminacion se deben producir la plenitud de efectos propios del nombramiento como funcionaria, sin perjuicio de su ulterior baja por enfermedad
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La sentencia parte del hecho de que no nos encontramos ante un proceso especifico de enfermedad de lumbalgia ordinaria, sino que -como recogen todos los partes medicos de baja y de confirmacion- se trata de una lumbalgia durante el embarazo, por lo que dicha baja medica se ha realizado contemplando el embarazo.
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Por todo ello, pedimos a estas administraciones, por un lado, un gesto de humanidad para conseguir que las madres de nuestros hijos e hijas y ellos mismos puedan descansar tal y como sus medicos y doctoras les recomendaron inicialmente; y que en un ejercicio de honestidad y transparencia informen debidamente a la ciudadania del numero de casos y el porque de esta equivocada decision inicial.
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