Convocad@s por la Federacion Nacional del Sector Agricola (FNSA) de la UMT, ek 18 de abril se realizara una concentracion frente al ministerio de empleo en Rabat. Bajo los lemas: ?gNo a la explotacion?h, ?gNo a la discriminacion?h, ?gPor el respeto al codigo del trabajo y por condiciones de seguridad laboral e higiene?hy ?gPor la dignidad y la justicia social?h, trabajadoras y trabajadores agricolas de todos los rincones de Marruecos expresaran sus reivindicaciones en las calles de Rabat
{(Se adjunta en frances el memorandum de reivindicaciones y un triptico-depliant explicativo de la FNSA)
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Reivindicaciones de l@s obrer@s agricolas en Marruecos
He aqui un resumen de las reivindicaciones de la FNSA en distinos ambitos
A)tDiscriminacion legal:
? Aplicacion del acuerdo del 26 de abril de 2012 entre el gobierno y los sindicatos que establece la unificacion en tres anos del salario minimo en todos los sectores (1/3 por ano) a partir de la fecha de la firma del acuerdo. El salario minimo en la agricultura es un 40% iferior al de la industria y el comercio ( 60,63 dh / dia frente a 93.50% dh por dia)
-Unificacion de la jornada de trabajo: 44 horas para industria y comercio y 48 horas para los trabajadores agricolas, aunque en la realidad lo habitual en el campo son jornadas de 10 horas diariuias.
B) Respeto de los derechos y de las libertades sindicales
1 – poner fin a la guerra contra la accion sindical y el hostigamiento de los responsables sindicales cuando se crea una seccion sindical.
2 – La readmision de todos los despedidos por motivos sindicales y en primer lugar de los delegados de personal.
3 – Poner fin al empleo de nuevos trabajadores para reemplazar a quienes estan en huelga para romperlas..
4- Terminar con el uso del articulo 288 del codigo penal contra los huelguistas y la abolicion de la pena de privacion de libertad.
5. El no recurso a la militarizacion de las granjas durante el periodo de huelgas y al uso de las fuerzas del orden para reprimir las protestas sindicales.
6 – La designacion de un interlocutor serio y responsable, que represente a la patronal agricola a nivel de cada region.
7 – La organizacion de dialogos periodicos y el seguimiento de los conflictos sociales de manera regular.
8 – La concesion de las facilidades necesarias para los representantes sindicales para llevar a cabo sus responsabilidades a nivel de las granjas, asi como para asistir a las reuniones sindicales y de formacion.
9 – La organizacion de sesiones de formacion y cualificacion para los responsables sindicales y el establecimiento de una cuota anual para ello
C)tReivindicaciones concernientes al sistema judicial y a los conflictos laborales
– La implicacion delministerio de justicia en las negociaciones con la patronal y la creacion de la magistratura de trabajo pata aplicar desde la legalidad el codigo de trabajo
– El enjuiciamiento como delito de los patronos que no pagan la seguridad social de los trabajadores, quedandose con su parte.
– La intervencion de la inspeccion de trabajo precisando la responsabilidad y la identidad de los patronos y gerentes de las granjas.
– En las declaraciones de quiebra, rapida intervencion judicial,, garantizando a los trabajadores el cobro de lo que les pertenezca.
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{D) Respeto d el codigo del trabajo
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1 – la obligacion de la patronal de respetar el codigo de trabajo y el aumento de las sanciones contra quienes no lo respetan.
2 – poner fin a los despidos y cierres ilegales.
3 – indemnizaciones para los trabajadores en el caso de cierres ilegales, tras negociaciones serias con el comite del sindicatol.
4. aplicacion del codigo de trabajo en cuanto a la generalizacion de la carta de trabajo, la nomina, el contrato de trabajo, ka estabilidad en el empleo y la prima de antiguedad asi como poner fin a los trucos “legales” sobrelos contratos de trabajo.
5 – la declaracion de los trabajadores agricolas en la CNSS (seguridad social) para beneficiarse de las prestaciones familiares y seguro de salud obligatorio (Actualmente menos del 6% esta inscrito en la CNSS)
6 ?Prestaciones familiares durante todo el ano para los trabajadores y trabajadoras de las estaciones de embalaj.
7- poner fin a los trucos para pisar los derechos de los trabajadores a traves delas empresas de trabajo temporal (ETT).
E)Las condiciones de trabajo y las medidas de se guridad y salud laboral.
1 – la limitacion de la determinacion por parte del patron de la carga de trabajo diaria especificada para cada trabajador superior a su capacidad sin consultar a los representantes de los trabajadores, con el pretexto de la existencia de normas referenciales de produccion.
2 – la mejora delas medidas de salud y seguridad en las granjas y en las estaciones de embalaje, seguridad en las condiciones de transporte de trabajadores/as, asi como control de los productos utilizados y sus consecuencias sobre los trabajadores.
3 – control del almacenamiento y de la utilizacion de productos quimicos y detener el uso e importacion de productos prohibidos en todo el mundo, que inundan los mercados nacionales.
4 – activacion de comites de seguridad y salud, aplicando el codigo de trabajo en este terreno.
5 – activacion de comisiones de empresa.
6 – introduccion de servicios de medicina del trabajo y de servicios de urgencia.
7 – respeto de la dignidad de los trabajadores y los trabajadores y la condena de todo tipo de acoso sexual contra mujeres trabajadoras.
8 – creacion de guarderias para los hijos de las trabajadoras agricolas.
9 – la prohibicion a menores de 15 anos de trabajo en las explotaciones agrarias.
10 ?Campana nacional para la inscripcion de los trabajadores agricolas en la CNSS y simplificaciobn de los procedimientos de inscripcion
11 ? Anulacion del requisito minimo de 3.240 dias de trabajo cotizados para tener derecho a una pension de jubilacion.
12 – revision del modo de calculo no equitativo de jubilacion para los trabajadores eventuales (estan sujetos almismo procedimiento que los fijos).
13. La reduccion del periodo de 8 anos de trabajo efectivo para el calculo de los ingresos que representa la referencia de la pension de jubilacion.
14 – El aumento de las sanciones en casos de no declaracion de los trabajadores.
15 – El compromiso de la caja de depositos y gestion en la contribucion a la creacion de alojamientos y servicios sociales en beneficio de los trabajadores agricolas.
F) la resolucion de los conflictos existentes.
La resolucion de los conflictos existentes en numerosas granjas y empresas agricolas como:
1 ? Las empresas de Domaines Agricoles, Znibar, Khatib el Hakamat en la zona del Gharb
2 ? las empresas Bel Haj y Sopediva en Berkane
3 – las empresas Kabaj y Nufibel en Sous Massa
4 – La empresa de Domaines agricoles en Dakhla
(G) Reivindicaciones concernientes a los trabajadores de la ex SODEA y SOGETA?
-El seguimiento de la aplicacion del Protocolo de 29 de junio de 2009, despues de que se iniciara la segunda fase del partenariado publico-privado en las tierras de Sodea y Sogeta.
* La activacion del Comite de seguimiento de los compromisos de los socios mencionados en las especificaciones, la cancelacion de contratos de arrendamiento y acuerdos de asociacion y la recuperacion de las subvenciones por parte de los socios que no han cumplido sus compromisos (sobre la inversion y la creacion de empleo) despues de la expiracion de los plazos fijados en los contratos para la explotacion.
* la integracion de los trabajadores agricolas en el plan Marruecos verde a traves de la subordinacion de los beneficios de los inversores en subsidios estatales mediante la celebracion de los convenios colectivos que mejoren los ingresos de los trabajadores y sus condiciones de trabajo.
* poner fin a las violaciones de varios inversores con respecto a la conformidad con el codigo de trabajo y la preservacion de las conquistas conseguidas en las regiones de Sous Massa, Taroudante, gharb, benimelal y otros.
* la aplicacion del codigo de trabajo relativas a los guardianes que especifica de 48 horas semanales y la consideracion de horas extras a remunerar el sobrepasar dichas horas.
{H) recuperacion de granjas (la mayor parte de la tierra recuperada a los colonos) que han sido obtenidas como ‘donaciones’ a personas influyentes o como “mercado directo” y que no reciben ninguna inversion.
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{I) ratificacion de los convenios de la organizacion internacional del trabajo sobre agricultura.
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{J) fomento de la celebracion de convenios colectivos a traves de la activacion de los resultados del ultimo dialogo social al respecto.
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(k) la revision del proceso de reconciliacion, inspecciones y pruebas adoptadas por el Ministerio de empleo y acreditacion de las delegaciones provinciales de la inspeccion de trabajo y del control de de las condiciones de salud laboral y seguridad en las condiciones de trabajo, recursos humanos y motivaciones, asi como la sancion de los corruptos entre inspectores y controladores de, salud laboral y seguridad, y el acercamiento de las administraciones de la inspeccion dl trabajo en el mundo rural.
(L) el fomento de las negociaciones y la conclusion de acuerdos colectivos en el sector agricola.
{Equipo de trabajo para el norte de Africa de la S. de RR. II. de la CGT
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