El gesto de la empresa manifestando por escrito su compromiso de respetar el Convenio colectivo, poner fin al ERTE, analizar los tiempos de recorrido, confeccionar los cuadrantes facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar y devolver el personal a las taquillas, entre otras cuestiones… y convocando al comité de empresa para el 8 de julio de cara a ir concretando todos esos aspectos lo valoramos positivamente y confiamos en que la mencionada reunión del día 8 se produzcan los avances necesarios para evitar una huelga que la plantilla no desea a partir del 9 de julio.
rnrn
Ante esa nueva actitud de la empresa, CGT apostó junto al resto del comité por suspender el inicio de la huelga prevista para el domingo 4 de julio hasta el próximo día 9, pero ALSA y su cúpula directiva debe tener claro que aquí no caben más excusas y que tanto nuestra organización sindical, como el comité y la plantilla al completo no van a admitir más demoras en que se respete a las trabajadoras y trabajadores, se saque del ERTE a los compañeros/as que aún permanecen acogidos al mismo por decisión empresarial aunque hay trabajo para todas/os, vuelvan las taquillas a prestar servicio en los mismos términos que antes del estado de alarma, se facilite la conciliación con un calendario laboral conforme a la legalidad, que se valoren los tiempos reales de cada servicio, que se aplique la subida salarial pactada en convenio y se abonen los atrasos, etc. etc.
rnrn
El día 8 no habrá más treguas o se pone blanco sobre negro cada uno de los aspectos sobre los compromisos adquiridos o la conflictividad laboral no se detendrá y no será por culpa ni de la plantilla ni del comité ni de CGT, solo será responsabilidad de la empresa.
rnrn
Es el momento, ni un paso atrás
rnrn
DIGNIDAD, RESISTENCIA Y DERECHOS PARA TODAS/OS
rn
