Pese a las sentencias condenatorias a la Administración sobre los planes de empleo de la Delegación del Gobierno, Sabrina Moh sigue firmando contratos atentatorios contra el derecho a la igualdad y no discriminación recogido en el artículo 14 de la Constitución Española.
Los nuevos contratos de los planes de empleo 23/24 no solo llegan tarde, a poco más de un mes de terminar el curso escolar, sino que siguen llegando mal, en un claro desafío a lo dictaminado por la justicia y a lo establecido en la legalidad vigente y la CE.
El desacato de la Delegada del Gobierno a las sentencias judiciales es una muestra más del desprecio hacia quienes dependen de un contrato temporal para sobrevivir en una Melilla donde las oportunidades laborales brillan por su ausencia, siendo una actitud que desde CGT nos atrevemos a denominar como misógina y racista dado el elevado índice de mujeres y personas racializadas que figuran como adjudicatarias de una plaza en el plan 23/24.
Sabrina Moh, aunque lo silencia, es sabedora de que con su firma está atentando contra derechos fundamentales de las personas, no porque lo diga CGT sino porque así lo ha sentenciado la autoridad judicial. Debería dimitir de motu propio o ser cesada por el Gobierno de España y su partido de todos los cargos ante la patética imagen que está demostrando.
Por otra parte, CGT continúa a la espera de la sentencia sobre la impugnación del Convenio del personal laboral de la Ciudad Autónoma tras la celebración del juicio el pasado martes, 30 de abril, de la que puntualmente se informará ante la trascendencia de la misma para miles de personas afectadas por los planes de empleo municipales desde 2012, derivado del vergonzoso acuerdo entre los representantes públicos de la ciudad con los “sindicatos” UGT, CCOO y CSIF.
Ante el desborde generalizado de visitas a nuestra sede de personas afectadas y el colapso de las líneas telefónicas, CGT vuelve a pedir un poco de paciencia y garantiza que todas serán atendidas mediante el sistema de turnos establecido. Sin embargo, al objeto de evitar pérdidas de tiempo y desplazamientos innecesarios a nuestra sede en C/Padre Lerchundi número 22, procedemos a informar de la documentación necesaria que tiene que aportar cada persona. Es preciso entregar contratos de cada plan de empleo en el que se haya trabajado y sus correspondientes nóminas, así como la vida laboral actualizada. En el caso de no estar en posesión de contratos o nóminas, las personas afectadas pueden dirigirse tanto a la Ciudad Autónoma como a Delegación del Gobierno para solicitar la documentación que les falte, dependiendo de con qué entidad pública se haya estado contratado/a.
