DIGNIFICAR NUESTRAS CONDICIONES
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Defender no es solo hablar, también es hacer. Nada más agradable sería tener unos representantes que se hubieran ocupado de defender a quienes representan.
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CGT nació en el 112 Sevilla por una razón muy simple. No poder seguir soportando la violación descarada de derechos sin oposición alguna.
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Desde los intentos de reunión para la puesta en común de la PNL hasta los días de hoy, han rechazado la unidad de acción y en consecuencia ha sido imposible encontrar un punto de unión para trabajar en nuestro beneficio.
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Abatidos y derrotados por la situación, nos encontramos en procesos vitales distintos. Algunos rememorando los recuerdos de las movilizaciones por el empleo público sin dar valor a un mandato Parlamentario ni a las movilizaciones que se han llevado a cabo con tanto esfuerzo por los que estamos y quien por desgracia ya no está.
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El proyecto de que las emergencias no sean un negocio lucrativo, junto a dignificar nuestra situación de semi-esclavitud es nuestra motivación. Ya son muchos años cargando sobre la espalda las consecuencias de una modificación sustancial del 2012 en el Regional y del 2014 en el Provincial, que a pesar de que esa empresa ya no está, seguimos soportando sus condiciones y no se hace nada por revertir o por recuperar lo
rnque nos arrebataron.
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Insistimos, el diálogo forma parte del desarrollo de las relaciones laborales empresa/RLT representación
rnsindical, pero sin la acción sindical acompañada, no es nada.
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Como Sección Sindical hemos realizado mucho trabajo SIN NINGÚN TIPO DE HORAS SINDICALES, SOLO CON NUESTRO ESFUERZO PERSONAL, no por protagonismo
rncomo dicen las personas que con vaselina lo resuelven todo, sino por la necesidad de arreglar situaciones irregulares que se habían normalizado.
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Tomaremos el ejemplo de esas 9 personas en el regional cuyo contrato estaba en fraude, cuya conversión iba a ser automática. Solo una se negó a firmar las cláusulas abusivas
rndel contrato que le pusieron delante y es ésta la que goza de la legalidad de disfrutar como dice el convenio de dos fines de semana al mes de descanso tras denunciar.
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Cuantas veces se hablado de este tema, muchas, y es que conversar sobre lo mismo, obteniendo una negativa atentando contra la legalidad requiere acción.
rnLo de los contratos en fraude de ley estaba hasta en las plicas pero en campaña ahora todos son derroches de esfuerzos realizados.
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Quienes están acomodados a 39 horas, no ve estos detalles como relevantes y por eso ese desinterés en general.
rnSi no hemos conseguido más, es por el bloqueo constante y
rnhermanamiento empresa-comité de ayuda mutua, vendiendo como acuerdos, lo conseguido con el trabajo desinteresado de otros a través de resoluciones o amenazas de actas de infracción de la inspección de trabajo.
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Durante años llevan dialogando sobre los contratos y sobre el derecho de aumento de jornada del personal de jornada parcial, según dicen. Quiere decir que si esta técnica es la misma para defender o mejorar y poder salir de las modificaciones sustanciales, no se augura ningún cambio que mejore nuestras vidas. Así como para el personal de bolsa y todos los trabajadores en estas pésimas condiciones laborales.
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Y es que por desgracia, el tuerto es el rey en el país de los ciegos y utilizar los desconocimientos de las plantillas para mantener a la gente en la oscuridad es una táctica bastante miserable.
rnQueremos que se mejoren nuestras condiciones, las de todos y todas, por eso nos presentamos a estas elecciones sindicales, no por protagonismo, por una necesidad de cambio para dignificar nuestras condiciones.
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Sección sindical de CGT 112 Sevilla
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