Organizarse sindicalmente dentro de la empresa es un derecho. Te explicamos qué es una sección sindical y cómo dar el primer paso con CGT.
Una sección sindical es la forma en la que las personas afiliadas a un sindicato se organizan dentro de una empresa o centro de trabajo. Sirve para compartir problemas, acordar reivindicaciones y actuar colectivamente.
El artículo 8.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) reconoce el derecho a constituirla conforme a los estatutos del sindicato.
No necesitas tener representación en el comité de empresa para crear una sección sindical.
Sección sindical y comité: ¿qué diferencia hay?
El comité de empresa o los delegados y delegadas de personal representan al conjunto de la plantilla y se eligen mediante elecciones sindicales. La sección reúne a la afiliación de un sindicato en ese ámbito.
CGT puede tener una sección sindical aunque todavía no tenga representación en el comité. No hay que esperar a unas elecciones para organizarse.
Cómo constituirla: cuatro pasos
- CONTACTA con CGT.Acude al sindicato de tu sector o localidad. Te ayudará a concretar el ámbito, comprobar los estatutos aplicables y preparar la documentación. Puedes localizarlo en el directorio de CGT Andalucía, Ceuta y Melilla.
- REUNÍOS: la afiliación decide.Acordad la constitución con el sindicato correspondiente. El artículo 12 de los estatutos publicados de CGT Andalucía prevé el acuerdo mayoritario de la afiliación afectada y una sola voz de CGT en cada ámbito de interlocución.
- CONSTITUID la sección.Dejad por escrito el acuerdo y las responsabilidades elegidas conforme a las normas internas. Un acta permite acreditar la fecha, el ámbito y las decisiones. Pedid al sindicato su modelo.
- COMUNICAD su existencia.Completad los trámites internos de CGT y preparad con el sindicato la comunicación escrita a la empresa. Conservad constancia de su recepción. La Guía Jurídico-Sindical de CGT incluye orientación y un modelo.
No confundáis constituir una sección con fundar un sindicato nuevo. Confirmad con CGT las normas internas y si vuestro ámbito requiere alguna comunicación o anotación administrativa específica.
¿Qué podéis hacer?
El artículo 8.1 reconoce a las personas afiliadas derechos para:
- Celebrar reuniones, previa notificación al empresario.
- Recaudar cuotas y distribuir información sindical.
- Recibir la información que remita su sindicato.
Las reuniones, la recaudación y el reparto de información deben realizarse fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
El artículo 8.2 reserva derechos adicionales a determinadas secciones por la representatividad del sindicato o su presencia en los órganos de representación: tablón, negociación colectiva en los términos legales y local en empresas o centros con más de 250 trabajadores. El convenio puede mejorar estos derechos.
Importante: no genera horas sindicales automáticamente
Constituir una sección no da automáticamente un delegado sindical con crédito horario y las garantías específicas del artículo 10 LOLS.
Elegir una secretaría o portavocía interna es distinto de reunir los requisitos legales o convencionales para esos derechos. CGT te ayudará a comprobar qué corresponde en tu empresa.
Organizarse es el primer paso
Compartir información y decidir juntos permite transformar los problemas individuales en reivindicaciones colectivas.
¿Quieres organizarte en tu empresa? Crea una sección sindical. Organizarse es un derecho.
Contacta con CGT y te ayudamos a dar el primer paso.
