La Formación es un derecho constitucional, un derecho de las personas que no se limita a las etapas de formación obligatoria, sino que podemos ejercerlo a lo largo de toda la vida.
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Los cambios sociales, económicos, laborales, productivos y culturales que se producen son cada vez más acelerados, por lo que la formación se convierte en una herramienta esencial en las sociedades avanzadas.
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Es muy importante aprender nuevas habilidades en un mundo en permanente estado de transformación.
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La Formación a lo largo de la vida debe situarse al servicio del desarrollo personal y este tiene mucho que ver con un empleo decente. Sabemos que es complejo conciliar estudios y trabajo, por ello, te proponemos que utilices los permisos individuales de formación (PIF). Dispondrás de hasta 200 horas laborales por año académico, para asistir a clase y estudiar, siempre que realices una formación que esté reconocida mediante una acreditación oficial, con el fin de favorecer tu desarrollo profesional y personal, sin coste para la empresa donde prestas tus servicios.
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El número de horas del permiso concedido a la persona trabajadora para su formación, podrá compensarlo la empresa con cargo a su crédito para formación continua. El coste de bonificación será el equivalente a una cantidad igual al salario y a las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social, durante un período no superior de 200 horas laborales por persona durante el curso académico o año natural.
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¿Quiénes se pueden beneficiar?
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Todas las personas trabajadoras asalariadas que presten sus servicios en empresas que cotizan a la Seguridad Social, en concepto de formación profesional y hayan obtenido de la empresa la concesión del permiso.
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¿Qué normativa los regula?
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Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo por el que se regula el subsistema de la Formación Profesional para el Empleo.
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Orden TAS/2307/2007, de 27 de Julio, que desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007 en materia de formación de demanda.
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¿Qué subvención obtiene la empresa?
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Cada permiso individual de formación tiene una duración máxima de 200 horas laborales por año y curso académico o natural según proceda.
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El importe de la subvención es la suma de los costes salariales del trabajador que obtenga el permiso individual de formación.
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Los costes salariales estarán constituidos por el salario de la persona trabajadora (sueldo base, antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extraordinarias) y las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el periodo del permiso.
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¿Qué formación es susceptible de subvención a través de un Permiso Individual de Formación?
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Formación reglada destinada a la obtención de un título académico o acreditación oficial como por ejemplo grados, estudios de formación profesional, ESO/ Bachiller/ Formación Profesional del Sistema Educativo.
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· Certificados de profesionalidad.
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· Carnés profesionales: Instalador frigorista autorizado, Instalador autorizado de instalaciones de suministro de agua en los edificios, Instalador de gas (con cuatro categorías diferentes).
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· Grados superiores.
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· Doctorados.
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· Escuelas Oficiales de Cerámica, Idiomas etc.
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· Carnés de conducir C1, C1+E, C+E, D1+E, D o D+E.
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· Conservatorios profesionales de Música o Danza.
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· Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
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· Acceso a la Formación Profesional para mayores de 25 años.
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· Acceso a la universidad para mayores de 25 años.
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¡¡OJO!! LA FORMACIÓN DEBE SER PRESENCIAL O, SI ES A DISTANCIA, INCLUIR TUTORÍAS O PRÁCTICAS PRESENCIALES.
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El PIF se concede para la realización de acciones formativas, no exclusivamente para asistir a clase; la empresa y la persona que solicita el PIF y son quienes acuerdan la realización y la distribución de las horas por permiso y curso académico o año natural.
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Para más información, puedes solicitar a tu sección sindical de CGT el impreso para rellenar.
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Los derechos conseguidos, para que no se pierdan, se siguen luchando
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Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti
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CGT
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